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Estado de São Paulo — FPF
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🎯 Atração & Seleção
👥 Headcount
🔄 Turnover
💰 Remuneração
📊 Orçamento
🏢 Organograma
⚙️ Gestão
🔁 Pesquisas
AD
Admin RH
Sair
📅 Ano
2026
2025
Mês
Todos
Jan
Fev
Mar
Abr
Mai
Jun
Jul
Ago
Set
Out
Nov
Dez
Diretoria
Todas
Operações
Comercial
TI
RH
Jurídico
Marketing
Financeiro
Filial
Todas
Matriz — São Paulo
Filial — Campinas
Filial — Rio de Janeiro
Filial — Belo Horizonte
Filial — Curitiba
✕ Limpar filtros
Remuneração
Visão consolidada da folha, faixas salariais e política de mérito
Atualizado hoje
Ciclo de Mérito: Abr/2025
💼
Folha Total
R$ —
CLT
R$ —
PJ
R$ —
↑ +3,2% vs anterior
🏥
Benefícios
R$ —
CLT
R$ —
PJ
R$ —
↑ +1,1% vs anterior
👤
Quadro
—
CLT
—
PJ
—
→ Quadro atual
🎯
Comissões & PLR
R$ —
→ Dentro do orçado
Acumulado no ciclo
⚖️
% Posicionamento Médio
—
↓ Abaixo de 1,0 ideal
Posição vs mercado
Distribuição por Faixa Salarial
Headcount por range de remuneração
Operacional
Tático
Estratégico
Evolução da Folha — 12 meses
Índice base 100
Movimentações Salariais
Promoções & Méritos — por Mês
Quantidade de movimentações salariais no período
Promoções
Méritos
% Reajuste da Folha
Variação percentual mensal
GradeMap — Posicionamento vs Mercado & Proposta Salarial
Posicionamento Salarial vs Mercado
Referências de mercado 80% · 90% · 100% · 110% · 120% · % Posicionamento · Posição de Mercado
P50 Mercado
👆 Clique na linha → gera proposta
🔍
Todas as diretorias
RH
Comercial
TI
Financeiro
Marketing
Jurídico
Operações
CLT + PJ
CLT
PJ
% Posicionamento médio
—
ⓘ
Ano
Mês
Filial
Diretoria
Colaborador
Função
Admissão
Últ. Alteração
Salário Atual
80%
90%
100% — Médio
110%
120%
% Posicionamento
Posição de Mercado
Proposta de Movimentação Salarial
📄
Nenhum colaborador selecionado
Clique em uma linha da tabela acima para gerar a proposta de movimentação
✕ Limpar
🖨️ Gerar & Imprimir Proposta
Selecione o Posicionamento Proposto
Salário Atual
R$ —
→
Salário Proposto
R$
ou selecione a faixa acima
Reajuste
— %
Tipo de Movimentação
Promoção
Mérito
Enquadramento
Dissídio / Reajuste Coletivo
Função Proposta
Vigência
9-BOX — Opcional
9 BOX Ano Anterior
Não informar
Em Desenvolvimento
Comprometido
Enigmático
Performance sólida
Comprometido e eficaz
Alto potencial
Especialista
Alto impacto
Excepcional
9 BOX Ano Atual
Não informar
Em Desenvolvimento
Comprometido
Enigmático
Performance sólida
Comprometido e eficaz
Alto potencial
Especialista
Alto impacto
Evidência de Resultado
Headcount
Quadro de pessoal, movimentações e composição da força de trabalho
👥
Total Ativos
—
CLT
—
PJ
—
↑ Atualizado em tempo real
✅
Admissões (mês)
—
CLT
—
PJ
—
↑ Acima da meta
🚪
Desligamentos
—
CLT
—
PJ
—
↓ Abaixo da média histórica
📋
Vagas Abertas
—
CLT
—
PJ
—
→ Atração & Seleção
Headcount por Diretoria
Distribuição atual do quadro — mês atual vs mesmo mês ano anterior
Mês atual
Ano anterior
Admissões vs Desligamentos
Mês atual (sólido) vs mesmo mês ano anterior (claro)
Adm. atual
Adm. ant.
Desl. atual
Desl. ant.
Composição do Quadro
Distribuição por Sexo
Composição de gênero na força de trabalho
Distribuição por Geração
Baby Boomers · Gen X · Millennials · Gen Z
Tempo de Casa
Distribuição por faixa de antiguidade
Força de Trabalho
CLT · PJ · Estagiário · Terceiro · Temporário
Quadro Nominal de Colaboradores
🔍
Todas as diretorias
Operações
Comercial
TI
RH
Jurídico
Marketing
Financeiro
CLT + PJ
CLT
PJ
⬇️ Exportar
Ano
Mês
Nome
Função
Tipo
Admissão
Tempo de Casa
Centro de Custo
Descrição CC
Diretoria
0 colaboradores
‹ Anterior
Pág. 1
Próxima ›
Orçamento de Pessoal
Planejamento, execução e variações versus budget aprovado
📦
Budget Anual
R$ —
→ Aprovado Jan/2025
Orçamento total
✅
Realizado YTD
R$ —
↑ 48% do budget
Acumulado no período
⚠️
Variação
+R$ —
↑ Acima do orçado
Overrun acumulado
🔮
Forecast H2
R$ —
→ Revisão em andamento
Projeção Jul–Dez
Budget vs Realizado — Mensal
Execução acumulada por mês
Budget
Realizado
Forecast
Composição da Folha
% por natureza de custo
Distribuição do Orçamento
Por Filial
Filial
Realizado
Orçado
%
Quadro
Por Diretoria
Diretoria
Realizado
Orçado
%
Quadro
Por Centro de Custo
Filial
Diretoria
Centro de Custo
Descrição CC
Realizado
Orçado
%
Quadro
Turnover & Retenção
Análise de rotatividade, causas de desligamento e risco de evasão
🔄
Turnover Geral
—%
↑ +1,2pp vs ano ant.
Acumulado 12 meses
🤚
Turnover Voluntário
—%
↑ Alta preocupante
Pedido de demissão
📋
Turnover Involuntário
—%
→ Dentro da média
Demissão pela empresa
⏱️
Tempo Médio Casa
— anos
→ Estável
Média dos desligados
Evolução do Turnover — 12 meses
% mensal vs meta
Turnover
Meta
Motivos de Desligamento — Geral
Classificação das saídas no período
Motivos — Voluntário
Desligamentos por iniciativa do colaborador
Motivos — Involuntário
Desligamentos por iniciativa da empresa
Mapa de Calor — Turnover por Área / Mês
Heatmap de Rotatividade
Intensidade por área — últimos 12 meses
Baixo
Médio
Alto
Lista de Desligamentos
Colaboradores Desligados no Período
🔍
Todos os tipos
Voluntário
Involuntário
Acordo
Aposentadoria
⬇️ Exportar
Ano
Mês
Nome
Função
Admissão
Demissão
Tipo Demissão
Tempo de Casa
Centro de Custo
Descrição CC
Diretoria
0 desligamentos
Organograma
Estrutura hierárquica — clique em + para expandir, clique no card para detalhes
🏢
Organograma
Competência atual · Todas as unidades
⊞ Expandir
⊟ Recolher
−
100%
+
⛶ Tela cheia
Todas as Filiais
Matriz — São Paulo
Filial — Campinas
Filial — Rio de Janeiro
Filial — Belo Horizonte
Todas as Diretorias
Todo Centro de Custo
Total
—
✕
Níveis:
N1 Presidente
N2 Diretor
N3 Gerente
N4 Coordenador
N5 Supervisor
N6 Especialista
N7 Outros
Gestão da Base
Importe, edite e simule alterações na base de colaboradores
👤
Total Base
—
Colaboradores ativos
📥
Última Importação
—/—/—
Competência atual
✏️
Alterações Pendentes
—
Aguardando aprovação
⚠️
Inconsistências
—
Dados a revisar
🔄
Simulações Ativas
—
Dissídio / reajuste
📥 Importar Base do Mês
CSV ou XLSX com a folha/HC do período
Ano de Competência
2026
2025
Mês de Competência
Janeiro
Fevereiro
Março
Abril
Maio
Junho
Julho
Agosto
Setembro
Outubro
Novembro
Dezembro
⚠️
Atenção — Base já importada!
Já existe uma base para este período.
📂
Arraste o arquivo ou clique para selecionar
Formatos aceitos: CSV, XLSX, XLS — máx. 10 MB
✅
—
—
Processar
Histórico de Importações
🧮 Simulador de Reajuste / Dissídio
Aplique percentual sobre a base e visualize o impacto
Impacto Estimado na Folha
R$ —
Incremento mensal sobre
—
colaboradores
%
Tipo de Contrato
Toda a base
Somente CLT
Somente PJ
Diretoria
Todas
Operações
Comercial
TI
RH
Jurídico
Marketing
Financeiro
Filial
Todas
Matriz — São Paulo
Filial — Campinas
Filial — Rio de Janeiro
Filial — Belo Horizonte
Filial — Curitiba
Folha Projetada
R$ —
Folha atual:
R$ —
Limpar
Aplicar à Base
🔍
Todos os status
Ativo
Afastado
Desligado
CLT + PJ
CLT
PJ
⬇️ Exportar
+ Incluir Colaborador
Ano
Mês
Filial
Diretoria
Colaborador
CPF
Cargo / Função
Tipo
Salário
Status
Ações
0 colaboradores
‹ Anterior
Pág. 1
Próxima ›
Atração & Seleção
Pipeline de vagas — Remuneração ou R&S criam a vaga pelo botão "+ Nova Vaga", R&S gerencia o pipeline
📋
Vagas Abertas
0
Total ativo
🔍
Em Triagem
0
Currículos em análise
🗣️
Em Entrevista
0
Processo avançado
✅
Propostas Enviadas
0
Aguardando retorno
⏱️
Prazo Médio
—d
Abertura ao fechamento
🔍
Todas as diretorias
Operações
Comercial
TI
RH
Jurídico
Marketing
Financeiro
CLT + PJ
CLT
PJ
⊞ Alternar visão
+ Nova Vaga
Vagas Fechadas
Histórico de Vagas Encerradas
⬇️ Exportar
ID
Cargo / Função
Nível
Diretoria
Tipo
Faixa Salarial
Gestor
Responsável R&S
Dias Aberta
Fechamento
Motivo
0 vagas fechadas
Pesquisas
Trilha do colaborador — do recrutamento ao desligamento
2025
2026
Ver todas
Pré Work
Onboarding 30 dias
Onboarding 60 dias
Clima
Desligamento
Ciclo do Infinito ∞
Trilha de escuta contínua do colaborador
Clique em uma etapa para filtrar
🔍
—
Pré Work
Antes de iniciar
NPS —
🌱
—
Onboarding
30 dias
NPS —
🌿
—
Onboarding
60 dias
NPS —
☀️
—
Clima
Anual / Contínuo
NPS —
🚪
—
Desligamento
Entrevista de saída
eNPS —
NPS Médio Geral
—
Total de Respostas
—
Promotores
—
Neutros
—
Detratores
—
Evolução do NPS por Pesquisa
Score mensal · integração Supabase a conectar
Distribuição de Respostas
Promotores · Neutros · Detratores
Respostas — Todas as Pesquisas
Dados mock · integração Supabase a conectar
⬇ CSV
Colaborador
Pesquisa
Data
NPS
Classificação
Ponto Alto
Ponto de Melhoria
0 respostas
Detalhes da Vaga
#—
✕
Informações da Vaga
Cargo / Função
Nível
Júnior
Pleno
Sênior
Especialista
Coordenador
Gerente
Diretor
Diretoria
Operações
Comercial
TI
RH
Jurídico
Marketing
Financeiro
Gestor Solicitante
Tipo de Contrato
CLT
PJ
Estágio
Regime
Presencial
Híbrido
Remoto
Remuneração
Faixa Mínima
Faixa Máxima
Status & Acompanhamento
Status Atual
Aberta
Em Triagem
Em Entrevista
Proposta Enviada
Fechada
Cancelada
Previsão de Fechamento
Responsável R&S
Observações
Histórico de Movimentações
01/05/2025
Vaga criada por Remuneração
03/05/2025
Publicada nos canais de atração
Hoje
Em triagem de currículos
Cancelar
Salvar Alterações
Nova Vaga
✕
Cargo / Função
Nível
Júnior
Pleno
Sênior
Especialista
Coordenador
Gerente
Diretoria
Operações
Comercial
TI
RH
Jurídico
Marketing
Financeiro
Gestor Solicitante
Tipo
CLT
PJ
Estágio
Regime
Presencial
Híbrido
Remoto
Faixa Mínima
Faixa Máxima
Observações Iniciais
Editar Colaborador
Registre o tipo de movimentação para gerar histórico
✕
Tipo de Movimentação
🚀
Promoção
Mudança de nível/cargo
💰
Mérito
Reajuste por desempenho
🔄
Alteração de Função
Novo cargo, mesmo nível
⚖️
Enquadramento
Correção de posicionamento
🚪
Desligamento
Encerramento do vínculo
⚠️ Dados do Desligamento
Motivo do Desligamento
Selecione...
Pedido de demissão
Demissão sem justa causa
Demissão por justa causa
Acordo mútuo
Término de contrato
Aposentadoria
Redução de quadro
Reestruturação
Tipo de Desligamento
Selecione...
Voluntário (iniciativa do colaborador)
Involuntário (iniciativa da empresa)
Acordo mútuo
Aposentadoria
Abrir vaga para substituição?
Sim, abrir vaga
Não (redução de quadro)
Colaborador
—
CPF
—
Matrícula
—
Cargo / Função
Diretoria
Operações
Comercial
TI
RH
Jurídico
Marketing
Financeiro
Tipo de Contrato
CLT
PJ
Salário
Data da Movimentação
Observação da Movimentação
Data de Desligamento
Observação
Histórico de Movimentações
Proposta de Movimentação Salarial
✕ Fechar
🖨️ Imprimir / Salvar PDF
⚠️
Confirmar ação
Esta ação não poderá ser desfeita
✕